Mein Grundeinkommen e.V. sucht eine*n Backend Developer*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin mit 32 Wochenstunden. Was passiert mit unserer Gesellschaft, wenn Menschen keine Existenzängste mehr haben müssen? Seit 2014 suchen wir nach praktischen Antworten auf diese Frage. Dafür sammeln wir per Crowdfunding Spenden und zahlen sie als bedingungsloses Grundeinkommen aus. So machen wir Grundeinkommen erlebbar und erforschen, wie es in der Praxis wirkt. Mit den praktischen Erfahrungen und Forschungserkenntnissen sowie einer Reichweite von mehr als drei Millionen Menschen treiben wir die öffentliche und politische Debatte über das Bedingungslose Grundeinkommen voran. Um wirkungsvolle Projekte gemeinsam stemmen zu können, suchen wir nun eine*n Backend Developer*in , die*der unsere Vision teilt. Wir möchten mit unserer Arbeit insbesondere Menschen und Communities erreichen, deren Perspektiven in gesellschaftlichen Debatten noch unterrepräsentiert sind. Deshalb sind Intersektionalität und Diskriminierungssensibilität zentrale Bestandteile unserer Organisationskultur. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem gerechte Teilhabe gelebt wird und unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Stärken wertgeschätzt werden. Bewerbungen von Menschen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte sowie aus BIPoC Communities wünschen wir uns ausdrücklich. Um unsere Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln, befinden wir uns in einem fortlaufenden Anti-Rassismus-Prozess mit externer Begleitung u. a. durch Tupoka Ogette & Stephen Lawson sowie i-PÄD). Deine Aufgaben Als Backend Developer*in bist du Teil unseres erfahrenen Produkt- und Entwicklungsteams und arbeitest an der Weiterentwicklung zentraler Funktionen unserer Plattform. Dazu gehören sowohl die Umsetzung neuer Features für unsere Crowd als auch die Wartung und Optimierung bestehender Systeme, beispielsweise rund um die Verlosungs- und Auszahlungslogik. Darüber hinaus realisierst du technische Lösungen und Werkzeuge, die unsere Kolleg*innen aus Redaktion, Kampagnen und Kommunikation dabei unterstützen, Menschen wirkungsvoll zu erreichen und unsere Arbeit sichtbar zu machen. Du arbeitest in einem agilen, interdisziplinären Team und bringst deine technische Perspektive bereits früh in die Planung, Konzeption und Priorisierung neuer Vorhaben ein. Gemeinsam mit Produktmanagement, Design und weiteren Stakeholder*innen entwickelst du tragfähige Lösungen und sorgst dafür, dass Ideen nicht nur technisch umsetzbar, sondern auch nachhaltig, sicher und skalierbar sind. Dabei übernimmst du Verantwortung für die Qualität und Weiterentwicklung der Systeme und gestaltest aktiv technische Entscheidungen mit. Wir schätzen eigenverantwortliches Arbeiten und vertrauen auf die Expertise unseres Teams. Innerhalb des Tech Teams arbeiten wir an der 10 Jahre alten Code Base gerne im Sparring und mit Pair Programming. Wir nutzen KI beim Programmieren äußerst sparsam und punktuell und übernehmen Verantwortung für den Code. Dein Gestaltungsspielraum erweitert sich durch selbstorganisiertes Arbeiten, wodurch du Prozesse verbesserst, neue Ansätze einbringst und unsere Plattform technisch weiterentwickelst. Dein Beitrag hilft dabei, die Ziele unserer Organisation wesentlich zu unterstützen und unsere gesellschaftliche Wirkung zu vergrößern. Dein Profil

• Mind. 5 Jahre Erfahrung mit Ruby on Rails oder alternativ in einem anderen Webframework und Bereitschaft, Ruby on Rails zu lernen.
• Erfahrung mit Maintenance und Weiterentwicklung einer großen Webanwendung.
• Du fühlst dich in einem agilen Umfeld wohl und arbeitest selbstständig, proaktiv und verantwortungsbewusst.
• Du verstehst Software-Entwicklung als Teamarbeit und weißt, wie du deinen Code sinnvoll strukturierst, Tests schreibst, Feedback einarbeitest und selbst Code Reviews gibst.
• Wenn du außerdem Interesse an DevOps hast oder bereits Erfahrung in diesem Bereich gesammelt hast, hast du bei uns die Möglichkeit, dich perspektivisch weiterzuentwickeln und schrittweise hineinzuwachsen
• Aufmerksamkeit und Gestaltungslust für soziale Gerechtigkeit insbesondere wenn diese aufgrund von Ungleichbehandlung durch Rassismus, Sexismus, Klassismus und andere Formen der Diskriminierung verhindert ist.
• Du sprichst und schreibst fortgeschritten Deutsch (mind. B1 Niveau) sowie Englisch (ca. B1 Niveau). Organisationsweit kommunizieren wir auf Deutsch, technische Angelegenheiten im Tech-Team werden großteils  auf Englisch dokumentiert.
• Resonanz mit unseren Werten: Wertschätzung, Inspiration, Mut, Neugier und Wirksamkeit. Du bist bereit, Konflikte anzusprechen und hast Lust auf wertschätzende bzw. gewaltfreie Kommunikation (ist auch Teil des Onboardings).
• Du bist mutig, stellst den Status Quo infrage, bringst neue Ideen ein – und machst lieber Fehler und lernst aus ihnen, als nichts zu tun.
• Dir bringt es Spaß und du bist in der Lage, in Selbstführung und Selbstorganisation zu arbeiten

Was wir bieten

• Anstelle konventioneller Hierarchien setzen wir auf Holakratie, was dynamische Mitgestaltung der Strukturen, aktive Partizipation und geteilte Verantwortung bedeutet. Aufgrund unserer Vereinsform bist du bei uns Kolleg*in und Vereinsmitglied gleichzeitig
• Einen sinnorientierten Arbeitsplatz mit Fokus auf Gleichberechtigung und Raum für inneres Wachstum
• Externe Unterstützung durch Coaching und Weiterbildung im Rahmen der vereinbarten Entwicklungsziele
• Selbstverständnis als lernende Organisation mit großem Drang zu radikalen Veränderungen im Innen und Außen
• Wir wollen diskriminierungssensible Umfelder gestalten: Dabei bemühen wir uns um einen stetigen Reflexionsprozess, bei dem die Stimmen aller Kolleg*innen wichtig sind und gehört werden
• Büroräume in Berlin und hybrides Arbeiten
• Ein marktübliches Gehalt (Spanne 58.880 € - 65.770 € Brutto) bei 32 Wochenstunden Vollzeit sowie 35 Urlaubstagen (auf Basis einer 5-Tage-Woche)
• Essenszuschuss & betriebliche Altersvorsorge
• Flexibles Arbeiten mit mind. 25% Präsenzzeit in unserem Berliner Büro

Unser Ziel ist eine unbefristete Besetzung der Stelle: Wir befristen alle unsere Arbeitsverträge zunächst auf ein Jahr, damit wir gemeinsam herausfinden können, ob wir die Zukunft miteinander gestalten wollen. Vor Ablauf des Jahres gucken wir einander in die Augen und prüfen ehrlich entlang fachlicher und kultureller Faktoren, ob wir weiter zusammenarbeiten wollen. Schick uns deine Bewerbung! Bitte bewirb dich ausschließlich auf unserem Bewerbungsportal mit deinem Lebenslauf und beantworte unsere drei Fragen (auf deutsch oder englisch). Bewerbungen auf anderen Wegen können wir leider nicht berücksichtigen. Wir nennen hier viele Punkte. Wenn Du Dich bei uns bewerben möchtest, musst du nicht alles erfüllen. Lass dich durch die Anzahl der Anforderungen nicht abschrecken, deine Bewerbung zu schicken. Siehst du Bedarfe, die wir bisher nicht bedacht haben? Uns ist bewusst, dass es Barrieren gibt und wir sind offen, diese gemeinsam zu überwinden und zu reduzieren. Die Bewerbungsfrist endet am 13.09.2026. Die ersten Kennenlerngespräche (online) sind Ende September geplant und die Hauptinterviews mit einer Probeaufgabe finden in den ersten beiden Oktoberwochen in unserem Büro in Berlin statt. Dein Arbeitsbeginn ist ab dem 01.11.2026  möglich. Zugehörigkeit, Anti-Diskriminierung und Intersektionalität sind Grundsteine für mentale Gesundheit und Wohlbefinden. Bei gleicher Eignung bevorzugen wir strukturell diskriminierte Personen. Ein Fahrstuhl ist vorhanden. Im Gebäude befindet sich eine barrierearme Toilette. Wenn du noch Fragen hast, schreib uns gerne jederzeit über [email protected] . Weitere Informationen zu Mein Grundeinkommen e.V. findest du hier: www.mein-grundeinkommen.de